Viele Mitarbeiter könnten im Jahr 2022 mit Gehaltserhöhungen von 5 % oder mehr rechnen

Viele Mitarbeiter könnten im Jahr 2022 mit Gehaltserhöhungen von 5 % oder mehr rechnen


bojanstory | E+ | Getty Images

Dieses Jahr könnte Ihre Chance auf eine große Gehaltserhöhung sein.

Da Arbeitgeber versuchen, Talente während der „Großen Resignation“ zu halten, erwarten viele von ihnen, mehr Gehälter und/oder Boni zu zahlen.

Tatsächlich gaben 51 % der Personalleiter in den USA an, dass ihre Organisation eine durchschnittliche Leistungssteigerung von mehr als 5 % erwartet, wie eine Umfrage des professionellen Dienstleistungsunternehmens Grant Thornton ergab. Darüber hinaus gaben 68 % an, dass ihr Unternehmen bereits die Anzahl der Mitarbeiter erhöht hat, die Anspruch auf einen Barbonus haben. Das Unternehmen befragte 551 hochrangige US-Personalleiter von Unternehmen, die im August mindestens 500 Mitarbeiter hatten.

“Wir sehen einen massiven Aufwärtsdruck auf die Löhne”, sagte Tim Glowa, ein Direktor bei Grant Thornton, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter besser zu verstehen, zu gewinnen und zu halten.

„Die Löhne sind in vielen Fällen … so etwas wie der Tischeinsatz, eine Situation, die Organisationen richtig machen müssen, um Menschen anzuziehen und zu halten.“

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Auch wenn nicht jedes Unternehmen 5 % Lohnerhöhungen gewähren wird, wird im Allgemeinen erwartet, dass es im Jahr 2022 steilere Lohnerhöhungen geben wird. Das Conference Board, eine New Yorker Denkfabrik, prognostiziert einen Anstieg der Lohnkosten um 3,9 % für Unternehmen , einschließlich der Bezahlung für Neueinstellungen. Das ist die höchste Rate seit 2008.

Natürlich bringt ein Jobwechsel in der Regel einen größeren Gehaltsschub als der Verbleib bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Diejenigen, die den Arbeitsplatz wechselten, verzeichneten im November einen gleitenden 12-Monats-Durchschnittslohn von 4,3 %, verglichen mit 3,2 % bei denen, die geblieben sind, so die Atlanta Federal Reserve.

Viele Amerikaner haben bereits ihren Job gekündigt, allein im November wurden 4,5 Millionen Menschen abgesetzt, und einige Experten gehen davon aus, dass sich die Kündigungsraten in diesem Jahr beschleunigen werden. Von den HR-Führungskräften, die Grant Thornton befragt hat, glauben 60 %, dass der Krieg um Talente länger als ein Jahr dauern wird.

“Dies ist nicht mehr nur ein HR-Problem. Es ist ein C-Suite-Problem”, sagte Glowa. „Wir sehen, dass immer mehr Unternehmen als Führungsteam zusammenarbeiten müssen … um herauszufinden, was sie tun können, um Talente zu binden.“

Die Bezahlung ist für viele Arbeitnehmer zwar ein treibender Faktor, aber nicht der einzige. Eine separate Umfrage von Grant Thornton unter 1500 Vollzeitbeschäftigten in den USA ergab, dass 51 % auf eine Gehaltserhöhung von 10 bis 20 % verzichten würden, um mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort zu erzielen.

Daher sollten sich Arbeitgeber die Zeit nehmen, die Prioritäten ihrer derzeitigen Arbeitnehmer zu bewerten, sagte Kim McNeil, Wissensberater bei der Society for Human Resource Management.

Zusätzliche Vorteile können auch eine Möglichkeit sein, Inflationssorgen auszuräumen, da erwartet wird, dass die Verbraucherpreise neben den Lohnerhöhungen weiter steigen, bemerkte McNeil. Im November stieg die Inflation um 6,8 %, die schnellste Rate seit 1982.

„Dazu gehören Arbeits- und Zeitplanflexibilität, zusätzliche Freizeit, Leistungen, die sich auf die Pflegebedürftigkeit beziehen, Zugang zu Leistungen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden sowie finanzielle Bildung“, sagte sie.

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