“Große Resignation” hat viele Arbeiter “zum ersten Mal seit 30 Jahren auf den Fahrersitz gesetzt”, sagen Experten

“Große Resignation” hat viele Arbeiter “zum ersten Mal seit 30 Jahren auf den Fahrersitz gesetzt”, sagen Experten


sturti | E+ | Getty Images

Es ist ein guter Zeitpunkt, um Ihren Job zu kündigen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie einen anderen haben, zu dem Sie gehen können.

Die neuesten Daten des ADP Workforce Vitality Reports zeigen, dass sich die “Große Resignation” auf dem heutigen Arbeitsmarkt immer noch für diejenigen auszahlt, die ihren Arbeitsplatz für einen neuen Job aufgeben.

Im dritten Quartal betrug das Lohnwachstum für alle Branchen 3,3 % – kaum Schritt mit der höheren Inflation (5,4 % für den Zeitraum, laut US-Handelsministerium) – aber bei den Jobwechslern lag es bei 6,6 %. Dem steht ein Wachstum von 4,8% bei Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz behalten haben, und nur 2,5% bei neu in den Arbeitsmarkt eintretenden Arbeitnehmern gegenüber.

Der Wechsel zu wechseln war für einige lukrativer als für andere.

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Hier ist ein Blick auf andere Geschichten, die sich auf das Finanzberatergeschäft auswirken.

“Es hängt davon ab, in welchem ​​Bereich Sie arbeiten”, sagte ADP-Chefökonomin Nela Richardson. „Das zahlt sich in Sektoren wie Finanzen und Technologie aus.

“In diesen Bereichen gab es vor der Pandemie einen Arbeitskräftemangel, und zwei Jahre später gibt es noch mehr Nachfrage nach Menschen mit diesen Fähigkeiten.”

Anders sieht es in der Freizeit- und Gastgewerbebranche aus, die sich phasenweise von der Pandemie erholt hat. Während Jobwechsler in den Bereichen Informationsdienste und freiberufliche und geschäftliche Dienstleistungen ihre Löhne um 10,5% bzw. 10,6% steigerten, verdienten diejenigen in der Freizeit- und Gastgewerbebranche nur 0,4% mehr als im Vorjahreszeitraum.

Die Coronavirus-Pandemie hat den Arbeitsmarkt durch das Spiegelglas geführt und produziert, was Moody’s-Ökonom Mark Zandi einen Alice-im-Wunderland-Stellenmarkt nennt.

“Die Arbeiter sitzen zum ersten Mal seit 30 Jahren wieder auf dem Fahrersitz”, sagte Zandi. „Der angespannte Arbeitsmarkt vorher [Covid-19 began] hat den Wandel signalisiert, aber die Pandemie hat ihn schneller vorangebracht.”

Eine Kombination aus rekordhohen Stellenangeboten – 11,1 Millionen im Juli und 10,4 Millionen im August – und einer rekordhohen Kündigungsquote von 2,9% im August (4,3 Millionen Jobs) ist in der Tat überirdisch. Die ungewöhnlichen Umstände führten zu einem sehr schwachen Stellenbericht im September mit viel weniger als erwarteten 194.000 neu geschaffenen Stellen im Monat, so die Statistik des US Bureau of Labor.

Zum ersten Mal seit langer Zeit haben viele Arbeitnehmer die Möglichkeit, von neuen oder aktuellen Arbeitgebern höhere Löhne, bessere Sozialleistungen und/oder flexiblere Arbeitsbedingungen zu fordern. Aber es wird nicht ewig dauern.

Da die Delta-Variante von Covid-19 zurückgeht und die Zahl der Impfungen zunimmt, wird sich die Marktdynamik ändern, vermutet Zandi.

“Mit einer Rekordzahl an offenen Stellen fühlen sich die Leute wohler, ihren Job zu kündigen”, sagte er. “Das Fenster für eine Änderung ist noch weit geöffnet, aber es wird sich schließen.”

Zandi geht davon aus, dass sich Wirtschaft und Arbeitsmarkt in den nächsten 12 bis 18 Monaten wieder normalisieren werden, “vorausgesetzt, die Pandemie geht weiter ab”.

Für Arbeitssuchende ist Bargeld König. Der Lohn ist nach wie vor das wichtigste Thema.

Nick Bunker

Direktor für Wirtschaftsforschung in Nordamerika für Indeed Hiring Lab

Nick Bunker, Nordamerika-Wirtschaftsforschungsdirektor bei Indeed Hiring Lab, erwartet im nächsten Jahr ebenfalls erhebliche Beschäftigungszuwächse, da die Covid-Bedenken nachlassen und die finanziellen Polster der Arbeitslosen zu schwinden beginnen.

Das zu Beginn der Pandemie eingeführte erweiterte Arbeitslosengeld endete für die meisten Amerikaner Anfang September.

Was amerikanische Arbeitnehmer in ihren Jobs am meisten suchen, ist eine höhere Entlohnung immer noch die größte Priorität.

„Für Arbeitssuchende ist Bargeld König“, sagte Bunker und stellte fest, dass die Suche nach Unternehmen wie Amazon, Chipotle und Bank of America im Indeed-Stellenbörsennetzwerk explodiert war, nachdem sie eine Erhöhung der von ihnen gezahlten Mindestlöhne angekündigt hatten. “Der Lohn ist nach wie vor das wichtigste Thema.”

Welche Gründe Sie auch haben mögen, einen neuen Job zu suchen, Bunker hat zwei Ratschläge.

„Besorgen Sie sich Ihren neuen Job, bevor Sie Ihren alten kündigen, und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die gewünschten Veränderungen“, sagte er. “Sie können in Ihrem jetzigen Job bekommen, was Sie wollen.”

Richardson von ADP glaubt, dass wir gerade erst anfangen zu verstehen, wie die Pandemie die Arbeitswelt verändert. Digitale Transformationen, flexiblere Arbeitsregelungen und eine bessere Work-Life-Balance sind heute Teil des Bildes.

Sie sagte, es stecke viel mehr hinter der Arbeitsentscheidung als noch vor zwei Jahren.

“Es gibt eine Neubewertung von Arbeitern, die sich fragen, ob ihr Job es wert ist, was sie verdienen, und von Arbeitgebern, die die Löhne nur so stark erhöhen können”, sagte Richardson. “Das wird das nächste Gespräch sein.”

Korrektur: In einer früheren Version dieser Geschichte wurde der Name des ADP Workforce Vitality Report falsch angegeben.

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