Facebook verliert 36 Plätze auf der jährlichen Liste der besten Arbeitgeber von Glassdoor nach einem Jahr voller PR-Krisen

Facebook verliert 36 Plätze auf der jährlichen Liste der besten Arbeitgeber von Glassdoor nach einem Jahr voller PR-Krisen


Facebook-Mitarbeiter enthüllen am 28. Oktober 2021 in Menlo Park, Kalifornien, ein neues Logo und den Namen “Meta” auf dem Schild vor der Facebook-Zentrale.

Justin Sullivan | Getty Images

Die Facebook-Mutter Meta Platforms verlor 36 Plätze in der jährlichen Rangliste von Glassdoor der besten Arbeitgeber in den USA und fiel von Platz 11 auf 47 in einem Jahr, das von großen PR-Krisen geprägt war.

Das Unternehmen, das letztes Jahr von Facebook umbenannt wurde, die Social-Media-Plattform unter diesem Namen jedoch weiterhin betreibt, hat es seit 12 Jahren auf der Liste geschafft, aber dies ist der niedrigste Platz im Ranking der 100 Unternehmen.

Glassdoor sagte, die Mitarbeiter loben das Unternehmen dafür, dass es ihnen bei ihrer Arbeit Autonomie gewährt, umfangreiche Vorteile bietet und ihnen die Möglichkeit gibt, an einem Produkt mit großer Reichweite und mit Kollegen zu arbeiten, die ihnen gefallen.

Viele beschrieben aber auch negative Themen wie ungewollte öffentliche Kontrolle, mangelndes Handeln der Führung bei Plattformproblemen und Fragen zur zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens.

Meta wurde vom Gesetzgeber und der Öffentlichkeit erneut unter Beschuss genommen, nachdem ein ehemaliger Mitarbeiter Tausende von Seiten interner Forschung darüber durchgesickert hatte, wie sich seine Produkte auf die Benutzer auswirken. Im vergangenen Herbst teilte die ehemalige Mitarbeiterin Frances Haugen die Dokumente mehreren Nachrichtenagenturen, darunter dem Wall Street Journal, sowie dem Kongress mit und reichte Beschwerden bei der Securities and Exchange Commission ein.

Eines der Dokumente, das viele Gesetzgeber am meisten wütend machte, zeigte, dass das Unternehmen Recherchen durchgeführt hatte, die ergaben, dass seine Instagram-Fotoplattform die psychischen Probleme bei einer kleinen Anzahl von Teenager-Mädchen verschlimmerte, die an einer Umfrage teilnahmen. Andere Dokumente enthüllten ein System, das Facebook anscheinend verwendet, um einige hochkarätige Benutzer bei Entscheidungen zur Inhaltsmoderation besonders zu berücksichtigen.

Das Unternehmen hat diese Berichte heruntergespielt, aber auch Schritte unternommen, um der Kritik des Gesetzgebers zu folgen, wie beispielsweise die Arbeit an einer Version von Instagram für Kinder zu pausieren.

Vor Haugens Leaks war das Unternehmen, wie viele seiner Social-Media-Kollegen, wegen seiner Entscheidung, den ehemaligen Präsidenten Donald Trump nach dem Aufstand vom 6. Januar von der Plattform zu suspendieren, sowie wegen seines Umgangs mit Covid- 19 Fehlinformationen.

Facebook hatte im Laufe der Jahre mehrere bemerkenswerte Höhen und Tiefen auf der Liste. Das Unternehmen belegte 2018 den Spitzenplatz, rutschte jedoch im folgenden Jahr aufgrund der Folgen des Datenskandals um Cambridge Analytica ab.

Facebooks Bewertung auf der Liste lag in diesem Jahr bei 4,3 von 5 Punkten; Der Glassdoor-Algorithmus basiert auf Bewertungen und Bewertungen, die von Mitarbeitern in einem 12-Monats-Zeitraum bis Oktober 2021 abgegeben wurden.

Glassdoor stuft den Chiphersteller Nvidia als den besten Arbeitgeber im Jahr 2022 ein, gefolgt von HubSpot und Bain & Co., alle mit einer Punktzahl von 4,6 von 5.

Ein weiteres Technologieunternehmen, das einen großen Rückgang auf der Liste verzeichnete, war Zoom, von Platz 22 im letzten Jahr auf Platz 100. Sein Sturz markiert den größten Rückgang auf der Liste. Auf der positiven Seite identifizierten die Mitarbeiter Vorteile, unbegrenzte bezahlte Freizeit und Leidenschaft für die Entwicklung eines Produkts in einer Wachstumsphase, aber einige nahmen eine negative Veränderung der Kultur während der hohen Geschäftsnachfrage und des schnelllebigen Arbeitsumfelds wahr.

Insgesamt kamen 40 der 100 auf der US-Liste aufgeführten Unternehmen aus dem Technologiesektor, gegenüber 28 im Vorjahr. Auf der Liste stehen Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern.

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