Die „Große Resignation“ könnte eine Chance für einen beruflichen Neustart sein. Diese Expertentipps können helfen

Die „Große Resignation“ könnte eine Chance für einen beruflichen Neustart sein. Diese Expertentipps können helfen


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Als die Covid-19-Pandemie letztes Jahr zum ersten Mal ausbrach, kündigte Janel Abrahami einen Job, in dem sie weniger als ein Jahr war – ohne dass etwas anderes geplant war.

Für viele mag ein solcher Schritt riskant klingen.

Die Entscheidung ließ Abrahami, die in der New Yorker Metropolregion lebt, auf der Suche nach einem anderen Vollzeitjob auf dem „düstersten Arbeitsmarkt seit einem Jahrhundert“ zurück, sagte sie. Trotzdem bereute sie es nicht.

“Es gab keinen einzigen Tag, an dem ich während dieser Zeit aufgewacht bin, an dem ich dachte: ‘Meine Güte, ich wünschte, ich würde jetzt meinen Laptop öffnen, um mich in diesen Job einzuloggen'”, sagte Abrahami.

Abrahami nutzte die Auszeit für den Übergang in eine neue Karriere als selbstständiger Karrierecoach. Viele ihrer Kunden sind genau wie sie und “sehnten sich nach mehr Leben in ihrem Leben”, sagte sie.

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Hier ist ein Blick auf andere Geschichten, die sich auf das Finanzberatergeschäft auswirken.

Nach dem Einsetzen der Covid-19-Pandemie wurden viele Arbeitnehmer, die das Glück hatten, ihren Arbeitsplatz zu behalten, damit beauftragt, aus der Ferne zu arbeiten und gleichzeitig komplexe Herausforderungen wie Kinderbetreuung, Heimunterricht und Gesundheitsrisiken anzugehen.

Der Stress hinterließ bei vielen Arbeitern die Frage, ob es einen besseren Weg gibt.

Das hat die sogenannte Great Resignation ausgelöst, bei der viele amerikanische Arbeiter ihre Vollzeitjobs in die Schranken weisen, oft ohne dass ihr nächster Schritt sofort ansteht.

Die Entlassungsrate zeigt, dass im August 4,3 Millionen Arbeiter ihre Stelle aufgegeben haben, so die neuesten Daten des US Bureau of Labor Statistics, was einen Rekordwert aus dem Dezember 2000 darstellt.

Inzwischen ist der Arbeitsmarkt mit 531.000 neuen Stellen im Oktober zurückgekehrt. Die Arbeitslosenquote sank auf 4,6%, ein pandemisches Tief.

Die Mitarbeiter haben jetzt die Oberhand.

„Es wird noch einige Zeit dauern, bis er wieder ein Arbeitgebermarkt wird“, sagt der zertifizierte Finanzplaner Ted Jenkin, CEO und Gründer von Oxygen Financial in Atlanta. “Es wird passieren, aber es wird einige Zeit dauern.”

Selbst nachdem sich der Markt letztendlich verändert hat, erwarten viele, dass neue Arbeitsplatznormen bestehen bleiben werden. Karriereunterbrechungen zwischen Jobs, die einst mit einem Stigma verbunden waren, könnten Experten zufolge die Regel bleiben.

Wenn es richtig gemacht wird, kann diese Zeit zwischen den Jobs Fachleuten helfen, ihren Fokus neu zu richten und neue Karrieren zu finden, sagen sie.

Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Finanzen

Vor einem solchen Sprung betonen Finanzberater, dass es wichtig ist, sich finanziell zu organisieren.

“Sie müssen wissen, wie lange Ihre Barreserve reicht”, sagte Jenkin.

Das Geld, das Sie beiseite gelegt haben, muss möglicherweise weiter reichen, als Sie denken, abhängig von Ihrem nächsten Schritt. Wenn Sie beispielsweise planen, Ihren Job aufzugeben, um ein Unternehmen zu gründen, benötigen Sie wahrscheinlich mindestens ein Jahr Barreserve, sagte Jenkin.

“Unternehmen brauchen immer doppelt so lange, bis der Cashflow erreicht ist, als die Leute denken”, sagte er.

Wichtig ist, dass Sie einige Schritte unternehmen sollten, bevor Sie Ihren Job aufgeben.

Oftmals machen die Leute keine Bestandsaufnahme und springen zu dem, was sie ihrer Meinung nach glücklich machen.

Roger ma

Gründer von Lifelayout

Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst alle Ihre ausstehenden Arzt- und Zahnarzttermine abschließen und herausfinden, was es Sie kosten wird, Ihre Krankenversicherung fortzusetzen, sagte Jenkin.

Wenn Sie einen Kredit für Ihren 401 (k) aufgenommen haben, müssen Sie diesen Restbetrag möglicherweise innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen Ihres Arbeitgebers zurückzahlen, sagte er.

Informieren Sie sich auch, ob Ihr Unternehmen Ihnen ungenutzte Freizeit bezahlt.

Roger Ma, CFP, Gründer von Lifelaidout und Autor des Buches “Work Your Money, Not Your Life: How to Balance Your Care and Personal Finances to Get What You Want”, sagte, er würde seinen Kunden raten, den Übergang so risikoarm zu gestalten wie möglich.

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Prüfen Sie zunächst, ob Sie sich von Ihrem aktuellen Job beurlauben lassen können, auch wenn dieser unbezahlt ist, oder ob Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren können.

“Auf diese Weise sind die Auswirkungen auf Ihre Finanzen nicht so gravierend”, sagte Ma.

Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Arbeitssituation, um herauszufinden, was nicht funktioniert, sei es die Jobfunktion, die Branche oder das Gehalt.

Untersuchen Sie dann, ob Ihr nächster Schritt wirklich dazu beiträgt, diese Probleme zu lösen, indem Sie Informationsgespräche mit Personen führen, die bereits in dieser Karriere sind.

“Oft machen die Leute keine Bestandsaufnahme und springen zu dem, was sie ihrer Meinung nach glücklich machen”, sagte Ma.

‘Mach das beim ersten Mal richtig’

Es gibt keine Abkürzungen, wenn es darum geht, den besten Weg nach vorne zu finden, wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, sagte Abrahami, was sie mit ihren Karrierecoaching-Kunden betont.

Es braucht tiefes Nachdenken und Nachdenken, fügte sie hinzu. Ohne dies kann sich jemand in sechs bis zwölf Monaten in der gleichen Situation wiederfinden.

“Wenn Sie es beim ersten Mal richtig machen und wirklich ehrlich zu sich selbst sind, wird der Rest des Prozesses so viel reibungsloser, einfacher und angenehmer”, sagte Abrahami. “Wenn Sie diesen Schritt überspringen, wird der Prozess schlammig.”

Zwischen den Jobs ist es wichtig, jeden Tag etwas zu tun, das einem hilft, voranzukommen, sagte sie. Und wenn Sie diesen nächsten Schritt auswerten, machen Sie einen Bauchcheck, um sicherzustellen, dass er sich für Sie richtig anfühlt.

Der Schlüssel dazu liegt in der Möglichkeit zu Wachstum und Wachstum, das sich für Sie richtig anfühlt. “Wenn Sie sich darauf freuen, in die Rolle einzutreten, ist das ein wirklich gutes Zeichen”, sagte Abrahami.

Auf diesem Arbeitsmarkt seien viele Arbeitgeber empfänglicher für Quereinsteiger, sagte Ariane Hunter, Karrierecoach bei der Generalversammlung, einer Schule für Bildungstechnologie, die unter anderem Programmier-Bootcamps anbietet.

Einige der Branchen, in denen die Schüler der Schule jetzt Jobs finden, sind Technologie, Finanzen, Bildung, Gesundheitswesen und E-Commerce.

Wie lange das dauert, hängt von der Branche und anderen Faktoren ab, sagte sie. Aber die Vorbereitung einer neuen Gelegenheit nimmt im Allgemeinen weniger Zeit in Anspruch als noch vor ein oder zwei Jahren.

“Wir sehen innerhalb von sechs Monaten oder manchmal sogar noch weniger, dass jemand eine berufliche Veränderung vornehmen kann”, sagte Hunter.

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