Der Stellenbericht für Dezember wird voraussichtlich stark sein, ohne Auswirkungen von omicron

Der Stellenbericht für Dezember wird voraussichtlich stark sein, ohne Auswirkungen von omicron


Ein Schild vor einem Restaurant in der Deer Park Avenue in North Babylon, New York, zeigt am 12. November 2021 offene Stellen für alle Positionen.

John Paraskevas | Nachrichtentag | Getty Images

Es wird erwartet, dass die Einstellung im Dezember stark und breit gefächert war, obwohl einige Unternehmen aufgrund der schnellen Verbreitung der Covid-Omicron-Variante ihre Mitarbeiter aufforderten, vorübergehend von zu Hause aus zu arbeiten.

Laut Dow Jones prognostizieren Ökonomen im Dezember 422.000 neue Stellen, doppelt so viel wie 210.000 im November. Die Arbeitslosenquote soll um einen Zehntel Prozentpunkt auf 4,1 % sinken.

“Es sollte ein besserer Monat werden als im November, und die Arbeitslosenquote sollte etwas sinken”, sagte Barclays-Chef-US-Ökonom Michael Gapen. “Die wichtigste Botschaft, die daraus hervorgeht, ist, dass die Wirtschaft einen Schritt auf dem Weg zur Vollbeschäftigung und einen Schritt näher zur Straffung der Fed sein sollte.”

Die Federal Reserve hat für 2022 Zinserhöhungen um drei Viertelpunkte prognostiziert, und Gapen sagte, dass eine starke Zahl von Arbeitsplätzen im Dezember die Zentralbank stärken würde, um die Zinsen bereits im März anzuheben.

“Die Beschäftigungslage ist mehr als gut genug”, sagte Diane Swonk, Chefökonomin bei Grant Thornton. “Wir haben immer noch 3,9 Millionen Stellen abgebaut, aber die Fed hat entschieden, dass wir bei Vollbeschäftigung sind. Wir werden wahrscheinlich eine Arbeitslosenquote von 4,1% sehen, was unter dem liegt, was die Fed als Vollbeschäftigung ansieht.”

Laut Dow Jones soll der durchschnittliche Stundenlohn im Dezember um 0,4% oder im Jahresvergleich um 4,2% steigen, verglichen mit einem Anstieg von 4,8% im November.

Der Verbraucherpreisindex stieg im November um 6,8 %, der schnellste Anstieg seit 1982. Wenn Preise und Löhne gleichzeitig steigen, besteht die Sorge, dass eine sich selbst nährende Lohn-Preis-Spirale entstehen könnte.

“Das Problem mit der Fed ist, dass sie sich Sorgen über die Inflation macht, die sich festsetzt”, sagte Swonk. “Sie haben bereits eine Inflation, die die Lohnsteigerungen übertrifft. Selbst wenn die Inflation abkühlt, wird es ausreichen? Oder werden wir sehen, wie Arbeiter sagen, dass sie nicht einmal für die Inflation entschädigt werden.”

Steigende Löhne werden teilweise durch die gleichen Probleme getrieben, die hinter dem Anstieg der Warenkosten stehen. Es gibt eine starke Nachfrage, aber weder an Gütern noch an Personen genügend Angebot.

„Jeder kann einen Job bekommen“

Swonk sagte, die Einstellung sollte im Dezember auf breiter Front steigen, angeführt von starken Zuwächsen in der Freizeit- und Gastgewerbebranche.

Tom Gimbel, CEO des in Chicago ansässigen LaSalle Network, sagte, seine Personalvermittlungsfirma sei beschäftigter denn je.

“Jeder kann einen Job bekommen, der einen will. Das haben wir in der Dotcom-Zeit gesagt, und so war es nicht. Und ich glaube nicht, dass es so ist.” [only] für die nächsten 18 Monate. Unternehmen wollen Leute einstellen“, sagte Gimbel.

Mitte Dezember verlängerten Unternehmen die Heimarbeit, und einige Mitarbeiter sollten wie im Fall von Goldman Sachs für einige Wochen zu Hause arbeiten. Apple hat die Rückkehr seiner Mitarbeiter in die Büros auf unbestimmte Zeit verschoben.

Swonk sagte, die Pandemie könnte das Beschäftigungswachstum im Januar definitiv beeinträchtigen, da kleine Unternehmen unter dem Druck stehen, wegen kranker Mitarbeiter geöffnet zu bleiben. Es könnte sich negativ auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt auswirken, sagte sie.

Tatsächlich könnte der Omikron-Faktor im Januar für eine flache oder sogar negative Gehaltsliste sorgen, sagte Swonk.

“Unter dem Strich werden viele kleine Unternehmen in der Woche der Umfrage ohne Gehaltsliste geschlossen, wenn Sie eine Reihe kleiner Unternehmen vorübergehend schließen”, sagte sie. “Dies ist die Kollision von Delta und Omikron mit der Grippesaison, und Sie werden Ihren Gehaltsscheck verlieren.”

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics arbeiteten im November weniger Arbeiter von zu Hause aus. Die Zahl der Telearbeiter ging um 0,3 Prozentpunkte auf 11,3 % zurück.

Gimbel sagte, er erwarte nicht, dass einige Arbeiter vor dem nächsten Sommer wieder ins Berufsleben zurückkehren, und dass viele von ihnen Eltern von kleinen Kindern und Kindern im schulpflichtigen Alter sind. Auch die Abbruchquote bleibt sehr hoch.

„Menschen, die es sich leisten können, zu kündigen, kündigen. Wir haben diese Art von Arbeitskräftemangel noch nie zuvor gesehen“, sagte Gimbel. “Diese Art von Arbeitskräftemangel ist auf eine Sache und nur eine Sache zurückzuführen, und das ist die Pandemie.”

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